当前，随着社会经济的迅猛发展，企业对人才的要求也越来越高。那么，什么样的人才是企业所需要的？具备什么素质的人才能够推动企业持续健康发展？我认为，能力、动力、活力是做好工作必须具备和不可或缺的“三力”。
能力是做好工作的条件，动力是做好工作的基础，活力是做好工作的保证，三者相辅相成。
要培养能力。我们每个人不管从事什么样的工作，都必须具备与之相适应、能胜任本职工作的能力。能力来自哪里？来自对专业知识技能的积累，且能够灵活运用；来自在不同岗位上的历练，且能够举一反三。“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。”能力的培养和提高，不是一朝一夕之功，也非轻松之事，只有通过不断积累提炼，长时间归纳总结，并做到学以致用，最终才能转化为工作能力。
要激发动力。动力就是激情，是人的一种精神状态。任何事情，没有动力，就无法进行。最近流行这样一句话：“每天早上叫醒我的不是闹钟，而是梦想。”我们的梦想就是我们奋斗的动力。梦想有大有小，有长远的、有短期的，不管是何追求，都需要我们身体力行地动起来，才能变成现实。而激发工作动力需要企业重视员工的自身价值，让员工感受到企业在关心着你的工作和成绩。在这种互相关注的氛围中，员工就有了动力，并且愿意尽全力把工作做好。
要增添活力。企业的活力来自于企业的资源优势，而最大的资源优势莫过于人才，有知识、有技能、有经验的人才就是企业活力之所在。要充分把握人才强企战略的顶层设计，打造高素质的人才队伍。要建立全面、科学的人才理念，创新人才的培养模式；注重人才的储备、使用，做到人尽其才，才尽其用；完善企业人才管理的各项规章制度，利用各种比赛、培训等载体，提高人才队伍水平。
有能力的员工，有动力的工作，就会给企业带来活力。企业发展得好，必然会惠及为企业作出贡献的员工，继而开创出企业与员工相互依托、共同发展的大好局面。
