前几天，笔者遇到了一位刚参加业务培训归来的员工，当谈及培训的感受时，这位员工却吞吞吐吐，似有难言之隐。他说，不远千里去参加培训，还没等适应新的环境，培训就已经结束了。毫无疑问，这样的培训对他来说，除了舟车劳顿、费时费力外，自然不会有什么大收获。
参加学习培训，努力提升个人素质和业务水平，本是好事，也是培训组织方和参加培训者共同追求的目标。但选择怎样的培训方式才能取得更好的效果呢？笔者觉得，对于那些不便集中学习的学员，培训方不妨在条件允许的情况下，把培训送下去，这样既能最大限度地方便基层学员学习，也有利于培训方了解一线职工的业务状况。
如何把培训送下去？利用网络视频会议系统是不错的选择之一。这种信息化的培训方式既增强了培训的现场感，又省却了学员的往返奔波之苦，可谓一举两得。培训方还可在网上建立学习园地，把要培训的视频、音频等资料放到网上，供不方便到现场的学员自主学习。同时，培训方还可针对培训的重点和难点问题，采取网上互动的方式，让学员通过视频提问，授课老师现场答疑，在线解疑释惑。
此外，培训方也可组织授课老师把培训内容带下去，根据基层员工的实际需要和业务水平，提供针对性强、富有特色的培训，避免眉毛胡子一把抓。授课老师还可利用现场教学的机会，查找和研究基层工作中存在的问题，为解决现场问题出谋划策，提供帮助，使基层学员真正听得懂、学得会、用得上。
