机关机构改革落实、完善公司激励机制、优化项目管控……中铁二局推行系列改革以来，各项改革措施带来的效果逐步显现，每一项成绩都是大家锲而不舍、持续发力的结果。
在系列改革的关键时期，作为一名中铁二局青年如何发挥好自身的作用？我认为，我们需要保持一往无前的斗志，在每一项工作中注入“石敢当”的精神，推动系列改革不断深化，促进举措落地见效，迈上新台阶。
做“石敢当”青年，要以“石”字为本。作为二局青年，我们要练就像石头一样坚硬的本领，只有本领硬，才有战斗力，才能赢得大家信赖。硬，是一种底气，是作为“共和国长子”一员该有的样子，更是一种发自内心的自信和坦荡。我们都知道，盖房子要用钢筋、混凝土，因为钢筋、混凝土有硬度，这种硬度保证了其足以承载房子重量。如果我们二局青年每个人身上都有这种过硬的“石头”品质，都能在思想、业务和作风等方面做到过硬，能在重大考验面前大声喊出“跟我上”“看我的”，二局的明天肯定会更好。试想，一个人只有弱不禁风的小身板，怎么能在训练场做出“跟我上”的示范？如果一个人心里揣着“小九九”，怎么能指望他喊得出“看我的”表率？“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”自身过硬，是一种榜样的力量，更是一种凝聚人心的力量。
做“石敢当”青年，要以“敢”字为先。在为祖国做贡献的过程中，我们青年要学会“有所为，有所不为。”“有所为”即要敢担事，能扛事。因为只有敢于接受考验，敢于实践才能善于实践，最终把各项工作做好。在建设老成昆铁路大凉山沙木拉达隧道时，即便当时缺乏经验，没有先进的盾构机器和相应的技术，但由于二局人勇敢的探索践行，在黑暗、缺氧的洞内，仅用手风钻、手推车就将隧道打通。所以，只要勇敢面对挑战,你会发现原来困难并没有自己想象的那般难，困难是可以克服的“纸老虎”。同时，我们青年还要“有所不为”。“有所不为”即要避免做违反公司各项规章制度，避免做损害公司利益的事，碰到违纪违规的“小山头”“老好人”我们还要敢讲原则，敢于发扬公司的“弯棒”精神，敢于亮剑，敢于较真碰硬。习近平总书记说：“较真碰硬是我党的一种可贵的政治品质……”青年员工要敢讲原则，要像捉鬼的钟馗那样，让鬼魅看见就吓得魂飞魄散，成为正义力量的化身和歪风邪气的克星。“敢”字为先，有所为，有所不为，努力营造良好的工作氛围，这样我们公司就有好的未来和希望。
做“石敢当”青年，要以“当”字为重。作为二局青年，还要勇于担当，承担起自身的重任。尤其在面对矛盾和处理问题时，要注意工作态度和作为。如果遇到难题绕道走，或者拈轻怕重、推卸责任，这样就算口号喊得再响，也不过落个唱功好、做功差的“嘴巴干部”。相反，如果危难时能挺身而出，关键时能担当起责任，这样大家才会打心眼儿里认可你。在建设亚吉铁路工程期间，施工出现了一个难题，由于地质问题，成堆的火山岩“废品”阻碍了施工，处理费用极为高昂，项目部许多同事都满脸忧愁，但此时一位青年站了出来，他以“当”字为重，主动请缨担当，牵头成立了关于火山岩运用的课题攻关小组，并因地制宜地寻求改良方法，带领团队对沿线土源进行取样、分析，经过上千次的配比实验，最终成功攻克“火山灰”技术，将火山岩变废为宝。他就是全国劳动模范徐州，正由于他遇到难题敢于承担责任，不断身体力行才获得了如此殊荣。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”越是大家普遍关注的难题，我们就越要花大力气拿出破解难题的办法和态度。今天，中铁二局的一切成就，是建局70年以来，全体员工克服经营管理困难，破解发展难题和瓶颈，主动展现使命担当赢来的。
做二局“石敢当”新青年，就要本领过硬、敢于实践历练，勇于担当重任，在公司改革的征程中创造新的辉煌，让大家对我们的工作有“信得过”的安全感和“靠得住”的归属感。
