四公司大理南麓项目部

“青廉工程”助推人才成长

来源:铁道建设报     2020年 11月 14日         版次:03     作者:

    本报云南大理讯(通讯员  刘聪)“峰哥,你马上要回公司了,工经部工作怎么办哟?”“工经部其他人都比较成熟了,我相信他们搞得好!”最近,2名青年员工即将升职的消息成为了四公司大理南麓项目部的热点话题,该项目部高度重视“青廉工程”的推进落实,助推人才成长取得了良好成效。

    项目部40岁以下员工占比一直保持在90%以上,截止目前90后员工占比72%,是一支年轻的项目团队。青年人才是企业发展的源头活水,如何让这源头“长清”“长流”是项目部建点以来探索和实践的重要工作。为引导青年员工廉洁从业,帮助青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强青年拒腐防变的能力,项目部以“青春扬帆、清廉筑梦”为主题,围绕项目施工生产实施打造“青廉工程”,大力培养“青廉人才”。他们及时组织青年员工观看警示教育片,树立防腐意识;严格落实谈心谈话,帮助青年员工排忧,及时纠偏不良风气;开展廉洁主题教育活动,帮助青年干部从扣好人生第一粒扣子开始,走好未来人生路,养成廉洁自律和上进好学的习惯。

    “青廉工程”的贯彻落实,让青年员工先培养出正确的三观,再通过勤奋好学培养工作能力,最终成为一名优秀的项目管理人才。项目建点以来,1名总工程师调任项目经理,1名安全总监调任项目书记,1名工程部长调任项目总工程师,1名安质部长调任项目安全总监,10余名项目员工工作能力得到了认可,被公司调整为项目中层管理岗位。

  

四公司大理南麓项目部

“青廉工程”助推人才成长

字数: 570 2020年 11月 14日 时政

    本报云南大理讯(通讯员  刘聪)“峰哥,你马上要回公司了,工经部工作怎么办哟?”“工经部其他人都比较成熟了,我相信他们搞得好!”最近,2名青年员工即将升职的消息成为了四公司大理南麓项目部的热点话题,该项目部高度重视“青廉工程”的推进落实,助推人才成长取得了良好成效。

    项目部40岁以下员工占比一直保持在90%以上,截止目前90后员工占比72%,是一支年轻的项目团队。青年人才是企业发展的源头活水,如何让这源头“长清”“长流”是项目部建点以来探索和实践的重要工作。为引导青年员工廉洁从业,帮助青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强青年拒腐防变的能力,项目部以“青春扬帆、清廉筑梦”为主题,围绕项目施工生产实施打造“青廉工程”,大力培养“青廉人才”。他们及时组织青年员工观看警示教育片,树立防腐意识;严格落实谈心谈话,帮助青年员工排忧,及时纠偏不良风气;开展廉洁主题教育活动,帮助青年干部从扣好人生第一粒扣子开始,走好未来人生路,养成廉洁自律和上进好学的习惯。

    “青廉工程”的贯彻落实,让青年员工先培养出正确的三观,再通过勤奋好学培养工作能力,最终成为一名优秀的项目管理人才。项目建点以来,1名总工程师调任项目经理,1名安全总监调任项目书记,1名工程部长调任项目总工程师,1名安质部长调任项目安全总监,10余名项目员工工作能力得到了认可,被公司调整为项目中层管理岗位。