干部作风建设是“持久战”，关键是找到症结所在，着力解决主要矛盾和问题。
解决思想认识上“僵化”的问题。推行全面系统改革以来，中铁二局变化很多、发展很快，但从实际来看，少数领导干部的思想解放程度还很不够，呈现出思想“僵化”的现象。大力推进企业改革，抢抓新机遇，更好地实现持续健康发展，要求领导干部必须大力倡导积极进取的精神，坚决打破思想上的“僵化”，以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步更新发展观念，优化思维方式，转变管理思路，奋力开创发展新局面。
解决遵守纪律上“松弛”的问题。必须大力倡导以身作则、率先垂范的精神，努力形成依规行事、照章办事的局面。结合正在开展的形式主义、官僚主义集中整治，违反中央八项规定精神问题专项整治，党员领导干部违规打麻将专项整治，企业领导人员亲属和其他特定关系人所办企业与本企业业务往来专项整治，领导干部违规经商办企业专项整治，化公为私问题专项整治等六项专项整治工作，强力推动效能建设不断向纵深发展。查工作态度，看是否存在“冷漠硬推”的问题；查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职问题；查日常管理，看是否存在无章可循、有章不循、运转低效、纪律松弛的问题。
解决工作执行“无力”的问题。企业管理、改革落实不到位、推进不顺利、成效不明显，根本原因在于工作中存在大而化之、抓不具体，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不紧问题。解决这些问题，就是要严格执行事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事原则”。抓具体、抓落实，一步一个脚印去干，一环扣一环去抓。对战略方案、重大任务、关键环节、重要节点，要挂在心上、抓在手上，细致研究部署、亲自解决问题。身不接地气、脚不粘泥巴、人不到现场，不了解现场需求，就抓不好工作落实。要做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线选拔、典型在一线树立、经验在一线总结”。事情久拖不决，就要倒查责任，看看到底在哪个环节、哪个人那里卡了壳、刹了车。领导干部要充分发挥表率作用，把心思凝聚到干事创业上、把精力集中在抓工作落实上，说了就算、定了就干、干就干出样子来，真正做到带着大家干、做给大家看。
解决工作推进中“畏惧”的问题。“敢”字当头，正视手中权力和肩上责任，勇于处理复杂矛盾，善于解决棘手问题，敢于承担风险，有为工作、为事业敢于负责、敢于承担风险的胆略和气魄。领导干部要从长远发展出发，将勇于担责的意识，深化为内心深处的价值追求，充分发挥主观能动性，敢于坚持原则、动真碰硬，较真劲、出实招，创造条件、克服困难，从而成就公司发展和个人一番事业。领导干部无论身处何种岗位，都要弘扬“开路先锋”精神，践行企业核心价值观，心往一处想、劲往一处使，努力实现工作一盘棋、发展一条心。
解决破解困境能力“不足”的问题。习近平总书记指出，领导干部面临“四大风险”，其中“能力不足的风险”是干部作风建设亟需解决的关键。加强领导干部能力建设，必须提高学习能力，切实加强思想政治学习，树立正确的“三观”，不断提高自身业务技能。提高管理能力，用制度管好单位的人，用真情管住职工的心，用自律理好单位的财。提高创新能力，提升改革能力，走适合自己的发展之路，才能实现做强做优做大目标。
