致广大而尽精细

来源:铁道建设报     2020年 9月 12日         版次:03     作者: ●李玉霞

    学习制度的意义之所以重要,是因为制度是企业行之有效的管理手段,相当于企业的“法”,没有规矩就不成方圆,这就是上级三令五申要求学习制度、落实制度的意义所在。因此我们不能走形式、走过场、走马观花,应付了事。那应该怎么开展好此项工作,让员工既要掌握文件精神,又要得以贯彻落实到位,我认为应该要做好以下几个方面的工作。

    始终把“学”字立于当头。规章制度并不是一成不变的。所以,作为各部门的负责人更应把握随时学习的精神,学而时习之,相关条条款款,现在与过去的不同之处,一定要认真琢磨,有不理解的地方,还要专门拿出来探讨,甚至请示上级。古语云:“工欲善其事必先利其器”,不能只知道一个大概,了解一些条款,就认为掌握了,运用起来,吞吞吐吐、支支吾吾,做不到有“法”可依,依“法”办事,那就会出大问题。

    始终把“用”字落到实处。《与奋斗者为本》说到了“对人负责”和“对事负责”的观念,对人负责才需要样样请示,认为不请示领导就干不成事。“坚持对事负责,只需按照规章制度执行就好,对已经有规定,或者成为惯例的东西,不必请示,应快速让它通过。”这才是企业高效运行的样子。所以,我认为各部门的工作,它有一定的规律、常态,我们平时就要主动检阅近期文件中有无领导签批待办未办的事、有规章制度定期规定要办的事、领导交代紧急要办的事,清理出来后,本着急事急办,不急缓办的原则,有计划性地开展本部门工作。而不是领导不问不办,问起后慌慌张张的办,亦或是问起来都拖着办这种工作作风。

    始终把“检”字抓实抓深。检查依据就是上级文件、规章制度、经理办公会会议纪要、领导讲话精神、临时交办的任务等,各部门贯彻落实情况就是对企业的负责态度。基层有些部门没有把文件精神贯彻到基层员工,造成员工误听误解,增加企业的管理难度。而有些部门对文件精神,能推就推、能拖则拖,如果不检查就蒙混过关,根本就是未贯彻不落实。面对这样的情况,检查组要敢于面对实际,不怕得罪人,而且还要语重心长讲清重要性,动之以情晓之以理的帮扶,该如何执行等,本着换思维模式的办法,进行落实、消化、推进。

    始终把“改”字贯彻始终。检查出问题,及早发现问题是好事,谁还没有个犯错的时候,整改好,形成闭环,以后防微杜渐就行了。这里的整改就显得特别重要。论语里有一句经典“颜渊不贰过”,是指孔子的学生颜渊,做事从不犯两次相同的错误,每日三省吾身,所以才会坚持错误不犯第二次。用在我们对规章制度的执行上,就要严谨对待,由小疏忽造成的失误,要及时纠正、整改,不能再犯第二次,这就是防微杜渐,整改落实扎实有效。因此,工作开展的连续性就是要有这种不放过的精神,直至改好为止。

    企业的管理工作,与制度的贯彻落实密切相关。学习制度的深入有效、运用制度的迎刃有余、检视问题的精准深刻、整改落实的扎实有效,致广大而尽精细,不仅要让员工了解公司有哪些“法”,让其知“法”守“法”,违“法”必究,还要让其“温故而知新”,真正把握公司管理的精髓,不断完善自己的管理水平,不断提高自己的工作效率。

  

致广大而尽精细

字数: 1199 2020年 9月 12日 时政

    学习制度的意义之所以重要,是因为制度是企业行之有效的管理手段,相当于企业的“法”,没有规矩就不成方圆,这就是上级三令五申要求学习制度、落实制度的意义所在。因此我们不能走形式、走过场、走马观花,应付了事。那应该怎么开展好此项工作,让员工既要掌握文件精神,又要得以贯彻落实到位,我认为应该要做好以下几个方面的工作。

    始终把“学”字立于当头。规章制度并不是一成不变的。所以,作为各部门的负责人更应把握随时学习的精神,学而时习之,相关条条款款,现在与过去的不同之处,一定要认真琢磨,有不理解的地方,还要专门拿出来探讨,甚至请示上级。古语云:“工欲善其事必先利其器”,不能只知道一个大概,了解一些条款,就认为掌握了,运用起来,吞吞吐吐、支支吾吾,做不到有“法”可依,依“法”办事,那就会出大问题。

    始终把“用”字落到实处。《与奋斗者为本》说到了“对人负责”和“对事负责”的观念,对人负责才需要样样请示,认为不请示领导就干不成事。“坚持对事负责,只需按照规章制度执行就好,对已经有规定,或者成为惯例的东西,不必请示,应快速让它通过。”这才是企业高效运行的样子。所以,我认为各部门的工作,它有一定的规律、常态,我们平时就要主动检阅近期文件中有无领导签批待办未办的事、有规章制度定期规定要办的事、领导交代紧急要办的事,清理出来后,本着急事急办,不急缓办的原则,有计划性地开展本部门工作。而不是领导不问不办,问起后慌慌张张的办,亦或是问起来都拖着办这种工作作风。

    始终把“检”字抓实抓深。检查依据就是上级文件、规章制度、经理办公会会议纪要、领导讲话精神、临时交办的任务等,各部门贯彻落实情况就是对企业的负责态度。基层有些部门没有把文件精神贯彻到基层员工,造成员工误听误解,增加企业的管理难度。而有些部门对文件精神,能推就推、能拖则拖,如果不检查就蒙混过关,根本就是未贯彻不落实。面对这样的情况,检查组要敢于面对实际,不怕得罪人,而且还要语重心长讲清重要性,动之以情晓之以理的帮扶,该如何执行等,本着换思维模式的办法,进行落实、消化、推进。

    始终把“改”字贯彻始终。检查出问题,及早发现问题是好事,谁还没有个犯错的时候,整改好,形成闭环,以后防微杜渐就行了。这里的整改就显得特别重要。论语里有一句经典“颜渊不贰过”,是指孔子的学生颜渊,做事从不犯两次相同的错误,每日三省吾身,所以才会坚持错误不犯第二次。用在我们对规章制度的执行上,就要严谨对待,由小疏忽造成的失误,要及时纠正、整改,不能再犯第二次,这就是防微杜渐,整改落实扎实有效。因此,工作开展的连续性就是要有这种不放过的精神,直至改好为止。

    企业的管理工作,与制度的贯彻落实密切相关。学习制度的深入有效、运用制度的迎刃有余、检视问题的精准深刻、整改落实的扎实有效,致广大而尽精细,不仅要让员工了解公司有哪些“法”,让其知“法”守“法”,违“法”必究,还要让其“温故而知新”,真正把握公司管理的精髓,不断完善自己的管理水平,不断提高自己的工作效率。