国有企业党组织是党的执政基础中的重要组成部分，党的基层党组织是党的全部工作和重要战斗力的基础，是组织党员直接参与、服务企业改革发展的政治核心和战斗堡垒，是党联系广大员工的桥梁和纽带。因而国有企业在抓经济效益的同时，不能忽视基层党组织在企业改革发展中的重要作用。
随着改革的深化、市场竞争的激烈发展，人们越来越深切地认识到，国有企业基层党组织的政治核心作用具有不可替代性。国企基层党建工作的大部分内容，有着多重管理的色彩，党建工作做得好，将在企业的管理方面发挥优势。坚持国有企业党组织的政治核心地位，有利于国有企业走出一条中国特色的企业管理之路，有利于作出正确决策，形成先进的管理模式。党建工作与企业文化相互交融，能够塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导激励员工奋发向上。党组织和党员队伍作为企业的政治优势，对提高党员和员工素质，提高企业的核心竞争力，具有十分重要的意义。
发挥基层党组织作用要做到“三个必须”。必须建立和完善工作制度。企业各级党组织要高度重视基层党建工作，同时基层党组织需要不断提高认识，明确职责，还需要不断完善企业领导体制，要把党组织的任务纳入企业管理体制，发挥企业党组织的政治核心作用。要把党组织参与重大问题决策与经营者依法决策结合起来，健全党组织决策的体制机制；要切实履行企业党组织的监督职能，确保党和国家方针政策贯彻执行；要建立企业党建工作领导责任制，明确各级党组织第一责任人的职责，还要建立健全党建考评体系、责任追究等制度，确保党建领导责任制落到实处。
必须抓住重心体现时代特征。要深入研究基层党建工作的作用和规律，使基层党建工作始终体现时代性，不断提高企业党建工作科学化水平。企业党组织只有围绕企业经济建设这个中心，才能抓住根本；只有服务改革发展这个大局，才能更具生命力。坚持把提高经济效益作为党建工作的出发点和落脚点，把生产经营的难点作为党建工作的重点，成为科学发展的组织者和实践者。在企业改革与发展的重大问题上，党组织必须把握方向，把党的政治优势转化为管理优势、竞争优势和发展优势。
必须加强党员干部队伍建设。加强党员干部队伍建设，首先要选优配强基层党组织带头人，对其进行教育培训，坚持严格管理，不断提高服务大局、推动科学发展的能力和维护社会稳定的能力。实行干部交流轮岗，在选拔干部时，应优先考虑优秀人才；要关心政工人员的培养和使用，帮助他们解决工作上、生活上的实际问题。党员在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用，强化党员的党性意识和自我修养；要在职工群众中积极开展宣传教育，努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业优秀人力资源。
